Planeación y Organización

Compensaciones

Este módulo permite administrar la compensación de los empleados dentro de la empresa con el objetivo de establecer una equidad interna y externa de acuerdo a su mercado de comparación. Contamos con un sistema de valuación de puestos que permite alinear los mismos y establecer una estructura de sueldos de acuerdo a su peso y valor real. Podrás administrar los incrementos anuales de sueldo mediante tablas de acuerdo a los resultados de la evaluación del desempeño y la penetración en el tabulador.

Funciones del módulo

  • Valuación de puestos.
  • Diseño de tabulador de sueldos.
  • Análisis de competitividad contra el mercado.
  • Administración de incrementos de sueldo.
  • Tablas de incrementos generales.
  • Análisis Económicos (propuestas de compensación).
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