Compensaciones

Este módulo permite administrar la compensación de los empleados dentro de la empresa con el objetivo de establecer una equidad interna y externa de acuerdo a su mercado de comparación. Cuenta con un sistema de valuación de puestos que permite la alineación y establecimiento de una estructura de sueldos de acuerdo a su peso y valor real. Podrás administrar los incrementos anuales de sueldo mediante tablas de acuerdo a los resultados de la evaluación del desempeño y la penetración en el tabulador.

  • Funciones
  • Valuación de puestos
  • Diseño de tabulador de sueldos
  • Análisis de competitividad contra el mercado
  • Administración de incrementos de sueldo
  • Tablas de incrementos generales
  • Análisis Económicos (propuestas de compensación)