El talento de las personas es sin duda un factor crítico en la fórmula para alcanzar el éxito de una empresa.

Por esa razón, la administración del talento debe formar parte de las estrategias claves de la organización. Para esto es importante establecer un modelo de administración de resultados a través de indicadores clave de desempeño.

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Las evaluaciones 360° se utilizan en las organizaciones como herramienta para crear conciencia de los estilos de liderazgo y establecer planes de desarrollo y retroalimentación al personal.

Permiten medir diferentes factores  y se contemplan distintos ángulos: jefe, compañeros, clientes y de forma ineludible, uno mismo. ¿Conoces todo lo que implica el proceso de implementar Evaluaciones 360º en tu empresa?

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