El reloj checador digital deja de ser opcional. ¿Tu empresa llega a tiempo?
Descarga gratis la guía de cumplimiento: qué exige exactamente la nueva Ley Federal del Trabajo, cuánto cuesta no cumplir y el plan mes a mes para llegar listo a enero.
- Checklist operativo de 12 puntos para RH, listo para imprimir
- Cronograma mes a mes de septiembre a enero
- Autodiagnóstico de 10 preguntas para medir tu exposición
- Los artículos de la LFT y el rango real de las multas
Sin costo y sin letras chiquitas.
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12 capítulos. Cero relleno.
Escrita para que la leas una vez y la uses como plan de trabajo hasta enero. Cada capítulo cierra con algo que puedes ejecutar el mismo día.
La reforma en 60 segundos
Fechas, calendario de reducción de 48 a 40 horas y lo que entra completo en enero.
Qué cambió en la ley
Los artículos reformados de la LFT, sin interpretaciones ni adornos.
Anatomía de un registro válido
Qué datos debe guardar, qué canales de captura son válidos y las 4 condiciones que lo hacen defendible.
Cuánto cuesta no cumplir
El rango real de multas y el costo que no aparece en ellas: perder el juicio por falta de prueba.
Ruta A · Dirección
El impacto en tu costo de nómina, con tres escenarios y las decisiones que no esperan a diciembre.
Ruta B · Recursos Humanos
Checklist operativo de 12 puntos para imprimir y palomear.
Cronograma mes a mes
Qué hacer en septiembre, octubre, noviembre, diciembre y enero. En ese orden.
Los 7 errores que salen caros
Todos vistos en empresas reales durante la transición. Ninguno es exótico.
Turnos, campo y home office
Las zonas grises: 12×12, 24×24, personal en ruta, híbrido y jornadas por comisión.
Cómo elegir tu sistema
Comparativa de métodos, 10 criterios de evaluación y tres señales de alerta al cotizar.
Autodiagnóstico
Diez preguntas de sí o no y una escala para ubicar tu nivel de exposición.
Cómo lo resuelve PeopleCloud
Y cómo agendar un diagnóstico sin costo de tu operación actual.
Así se ve por dentro
Diseñada para leerse, no para archivarse.
Dos rutas dentro del mismo documento
Porque quien firma el presupuesto y quien opera el cambio no necesitan leer lo mismo.
Dirección General y Finanzas
Si tu pregunta es cuánto me va a costar esto y qué decido este trimestre.
- El impacto real en el costo de nómina
- Cuándo se paga al doble y cuándo al triple
- Tres escenarios según cómo opera tu empresa hoy
- Qué presupuestar antes de que cierre el año
Recursos Humanos y Nómina
Si tu pregunta es qué hago el lunes para que esto exista en enero.
- Checklist de 12 puntos, en orden de ejecución
- Qué revisar en contratos y reglamento interior
- Cómo capturar turnos, campo y home office
- Qué pedirle a un proveedor antes de firmar
Dudas rápidas
01¿La guía tiene costo?
No. Es gratuita y la descargas de inmediato al llenar el formulario. Tampoco hay periodo de prueba ni tarjeta de por medio.
02¿Aplica para mi empresa aunque seamos pocos?
Sí. El registro electrónico de jornada aplica a todas las empresas bajo la Ley Federal del Trabajo, sin distinción por tamaño ni por giro.
03¿Esto es asesoría legal?
No. Es material informativo y de divulgación, elaborado con fuentes públicas. Para tu caso particular —sobre todo si manejas turnos especiales— valídalo con tu asesor jurídico.
04¿Me van a llamar para venderme algo?
Te vamos a contactar una vez para preguntarte si te sirvió y ofrecerte un diagnóstico sin costo. Si nos dices que no, no insistimos.
05¿Necesito contratar PeopleCloud para cumplir?
No. La guía sirve igual si decides resolverlo con otra herramienta o de forma interna. El capítulo 10 te da los criterios para comparar cualquier opción, incluida la nuestra.
Enero llega igual, estés listo o no
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