La jornada de 40 horas ya es ley.
¿Cuánto le va a costar a tu empresa?
2026 es el año de transición. A partir de enero de 2027 la jornada baja dos horas cada año hasta llegar a 40 en 2030. Corre el número de tu operación en menos de un minuto — con la ley en la mano.
por semana
4 preguntas y te decimos cuánto te cuesta
Nada se guarda ni se envía — el cálculo corre en tu navegador. En cuanto contestes, abajo aparece tu escenario completo hasta 2030.
Costo adicional de nómina para sostener las mismas horas de operación bajo el nuevo calendario legal.
Desglose año por año
Escenario A: contratar. Escenario B: cubrir con tiempo extraordinario.
| Año | Jornada | Personal extra | A · Contratar | B · Horas extra | Riesgo |
|---|
Taparlo con tiempo extra cuesta 30% más
Es la salida que casi todas las plantas van a tomar en enero de 2027, porque no exige contratar ni reestructurar nada: se cubre el hueco con horas extra y se sigue operando igual. Pero el tiempo extraordinario se paga al doble — y al triple si rebasa los topes del Art. 66.
Reestructurar a ciegas
- Sin registro electrónico de jornada (obligatorio desde enero 2027)
- No puedes comprobar horas reales ante una inspección de la STPS
- Repones la reducción completa, incluyendo el tiempo muerto que ya traías
- Rehacer el cálculo cada año en Excel, sin datos confiables
Reestructurar con datos
- Registro electrónico de jornada que cumple el Art. 132 fr. XXXIV
- Horas reales por turno y por línea, listas para auditoría
- Contratas solo lo que falta después de limpiar tiempos muertos
- Vuelves a correr el escenario cada año con datos, no con supuestos
Ajusta los datos para ver el comparativo.
¿Quieres correrlo con tus datos reales?
Esta calculadora usa promedios. Con tus turnos, líneas y estructura de nómina armamos el escenario completo y las rutas de reestructura que aplican a tu operación — sin costo.
Ver los supuestos del modelo
Lo que cuesta no cumplir
La reforma no solo reduce horas: crea la obligación de registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con sanciones por trabajador afectado.
Multa por cada trabajador afectado, equivalente a 250–5,000 UMA. Con UMA 2026 de $117.31 diarios.
En caso de reincidencia la sanción se duplica. El tope por trabajador sube a más de $1.1 millones.
El tiempo extraordinario que rebase los topes legales se paga al triple del salario ordinario.
El número no es el problema. No poder calcularlo, sí.
La mayoría de las empresas no puede contestar una pregunta básica: ¿cuántas horas reales trabajó cada turno el mes pasado? Sin eso, cualquier decisión de reestructura es a ciegas.
Contratas de más
Sin horas reales por línea y por turno, el ajuste se hace sobre plantilla completa. Se contrata gente que no hacía falta si primero se corrigen los tiempos muertos.
No puedes comprobar
Desde 2027 el registro electrónico es obligatorio. Un checador de papel o un Excel armado a mano no es evidencia suficiente ante una inspección.
Y se repite cada año
No es un ajuste único: son cuatro reducciones sucesivas hasta 2030. Cada una exige volver a correr el modelo con datos actualizados.
Antes de contratar gente de más, mide tus horas reales
Te ayudamos a montar el registro electrónico de jornada y a correr el escenario con tus datos reales — no con supuestos.