Reclutamiento e Incorporación

 

Ahorra tiempo y dinero identificando al mejor talento. Optimiza los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en tu organización.


Elige al mejor personal para tus vacantes:

Identifica las habilidades de los candidatos que aplican a tus vacantes y selecciona aquel que mejor se adapte a la cultura de tu organización. Todo a través de nuestras pruebas psicométricas en línea.

¿Por qué utilizar nuestras Pruebas Psicométricas?

• Ahorra tiempo y recursos automatizando el envío de exámenes psicométricos a los postulados.
• Automatiza la integración de los resultados a un expediente electrónico.
• Visualiza gráficamente los resultados de las evaluaciones en tiempo real.

Nuestro catálogo de pruebas psicométricas:
• Therman, Habilidades Intelectuales: Evalúa la inteligencia: general, conocimiento, razonamiento, proceso visual-espacial y memoria de trabajo.
• 16 PF, Rasgos de Personalidad: Mide factores como sociabilidad, solución de problemas, estabilidad emocional, responsabilidad, entre otras.
• Kostick, Estilos Administrativos: Identifica perfiles gerenciales o directivos en la organización.
• Cleaver, Comportamientos y Habilidades: Determina cómo actúa la persona en un ambiente normal, si cambia su comportamiento cuando se encuentra motivada y cómo actúa bajo presión.
• Moss, Adaptabilidad Social: Evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.
• Zavic, Valores e Intereses: Evalúa aspectos como moral, legalidad, indiferencia, corrupción e intereses económicos, políticos, sociales y religiosos.
• IPV, Personalidad para Vendedores (IPV) Mide la disposición general para la venta y perfiles comerciales.
• IAFI, Test de Resiliencia: Evalúa la capacidad para sobreponerse de situaciones adversas.NOM-035: Identifica, analiza y prevén los riesgos psico-sociales en tu empresa con PeopleCloud.
• Prueba de Ellis: Con estas pruebas podrás medir las ideas auto-limitantes que generan estrés e infelicidad.
• Escala de Beck, Desesperanza: Idetifica actitudes pesimistas y las tendencias a la depresión.

Beneficios:
• Ahorra tiempo y recursos automatizando el envío de pruebas psicométricas a los candidatos.
• Automatiza la integración de los resultados a un expediente electrónico.
• Visualiza gráficamente los resultados de las pruebas en tiempo real.


La forma más rápida de reclutar personal

Gestiona de manera integral el proceso de búsqueda de los mejores candidatos.

Administra las requisiciones de personal, publica tus vacantes en distintas bolsas de trabajo, crea guías de entrevista, envía pruebas de psicometría y consulta reportes de reclutamiento.

Identifica las habilidades de los candidatos a tus vacantes y selecciona al candidato que mejor se adapte a la cultura de tu empresa a través de nuestras pruebas psicométricas en línea.

Beneficios:
• Administra las requisiciones de personal generadas por las distintas áreas de la empresa.
• Publica la vacante en distintas bolsas de trabajo y redes sociales.
• Realiza también búsquedas de candidatos internamente.
• Estandariza las entrevistas que realizan tus reclutadores a los candidatos.


La forma más rápida de reclutar personal

Prepara a tu gente para el éxito desde el principio.

Incorpora efectivamente a los nuevos empleados de tu equipo, ayudándolos a entender las herramientas de uso diario y ofreciendo la información necesaria para convertirlos en miembros exitosos de la organización.

Los nuevos empleados deciden en los primeros seis meses si permanecerán en una organización o no, una incorporación efectiva tiene una gran influencia en su decisión, así como en su desempeño durante y después de ese periodo de prueba.

Crea Mejores Primeros Días con PeopleCloud:
• Facilita la Adaptación.
• Acelera el tiempo de adaptación del nuevo empleado para aumentar su productividad.
• Disminuye la Rotación.
• Mejora la tasa de retención a través de una mejor integración del empleado.
• Reduce Costos.
• Reduce costos al reducir los porcentajes de rotación de personal.
• Aumenta el Compromiso.
• Fomenta el compromiso organizacional de parte del empleado.

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