• Identifica los cargos claves y las competencias técnicas y gerenciales que se requieren.

• Diseña el plan profesional dentro de la organización.

• Valora el conocimiento y talento de los colaboradores.

• Propender por el desarrollo profesional de sus trabajadores, sin dejar de lado su crecimiento personal.

• Fomenta la retroalimentación de carrera entre líderes y empleados.