Si tu operación abre fines de semana, cubre turnos nocturnos o simplemente no para, la reforma te pega distinto: desde enero de 2027 la jornada diaria no puede pasar de 12 horas, sumando la ordinaria y la extraordinaria. Descarga la guía y revisa dónde queda tu esquema.
Tus datos están seguros. Cero spam, puedes darte de baja cuando quieras.
Escrita para leerse una vez y usarse como plan de trabajo hasta enero. Cada capítulo cierra con algo que puedes ejecutar el mismo día.
12 horas es el máximo de la jornada diaria. De ahí sale todo lo demás.
Fechas, artículos reformados y el rango real de la multa.
Semanal, diario y de días. Se cumplen los tres al mismo tiempo.
Dónde funciona, dónde se rompe y la cuenta semanal que hay que hacer.
Por qué no cuadra con la regla nueva y qué conviene tener modelado.
Las tres variantes, año por año, y la trampa del promedio.
La zona gris, escrita como zona gris. Sin adornos.
Las dos interpretaciones vivas y por qué te importan hoy.
Multa, pasivo de horas extra, costo de migrar y carga de la prueba.
Checklist de 10 puntos para ejecutar este mes.
Cinco cosas que te protegen mientras la autoridad define.
De aquí a enero, mes por mes, y ocho preguntas de sí o no.
Siete criterios y tres pruebas concretas para evaluar a cualquier proveedor —nosotros incluidos— antes de firmar nada.
Diseñada para leerse, no para archivarse.
Porque quien firma el presupuesto y quien opera el cambio no necesitan leer lo mismo.
Si tu pregunta es cuánto me va a costar esto y qué decido este trimestre.
Si tu pregunta es qué hago el lunes para que esto exista en enero.
No, porque nadie puede decirlo todavía. Lo que sí hacemos es explicarte por qué un turno de 24 horas choca con el tope diario, qué falta que la autoridad publique y cómo documentar tu esquema mientras tanto para que no te agarre sin respaldo.
Sí. El tope de jornada y la obligación de registro aplican a toda empresa bajo la Ley Federal del Trabajo. Si tu personal cubre fines de semana, turnos nocturnos o temporada alta, la parte de topes y tiempo extraordinario te toca directo.
No. Es gratuita y la descargas de inmediato al llenar el formulario. Sin periodo de prueba ni tarjeta de por medio.
No. Es material informativo elaborado con fuentes públicas. Varias definiciones sobre turnos extendidos siguen abiertas, así que valida tu caso particular con tu asesor jurídico.
Te vamos a contactar una vez para preguntarte si te sirvió y ofrecerte un diagnóstico sin costo. Si nos dices que no, no insistimos.
No. La guía sirve igual si lo resuelves con otra herramienta o de forma interna. El cierre te da siete criterios para comparar cualquier opción, incluida la nuestra.
Descarga la guía, corre el autodiagnóstico con tu equipo y en 15 minutos vas a saber dónde estás parado.
Descargar la guía gratis →Nómina, cumplimiento y gestión de talento en México, explicado sin rodeos. Un correo cuando publicamos algo que te sirve. Sin spam.
Al suscribirte aceptas recibir comunicaciones de PeopleCloud. Puedes darte de baja cuando quieras.