Faltan 113 días para el 1 de enero de 2027

Tus turnos no son de oficina. La guía tampoco.

Si tu operación abre fines de semana, cubre turnos nocturnos o simplemente no para, la reforma te pega distinto: desde enero de 2027 la jornada diaria no puede pasar de 12 horas, sumando la ordinaria y la extraordinaria. Descarga la guía y revisa dónde queda tu esquema.

  • La cuenta exacta del 12×12, el 24×24 y el 4×3, año por año
  • Lo que la STPS todavía no resuelve, dicho sin rodeos
  • Checklist de 10 puntos para RH y autodiagnóstico de 8 preguntas
  • Siete criterios para evaluar cualquier sistema de registro
Portada de la guía de turnos especiales
16 páginas · PDFDescarga inmediata.
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12 hrs
Máximo de la jornada diaria, ordinaria más extraordinaria
46 hrs
Nuevo tope semanal a partir de enero de 2027
0
Excepciones por sector publicadas por la STPS a la fecha
1 ENE 2027
El registro electrónico entra completo, sin prórrogas
Qué hay adentro

12 capítulos y un cierre práctico.

Escrita para leerse una vez y usarse como plan de trabajo hasta enero. Cada capítulo cierra con algo que puedes ejecutar el mismo día.

01

El techo que lo cambia todo

12 horas es el máximo de la jornada diaria. De ahí sale todo lo demás.

02

Qué cambió exactamente en la ley

Fechas, artículos reformados y el rango real de la multa.

03

Los tres topes que ahora conviven

Semanal, diario y de días. Se cumplen los tres al mismo tiempo.

04

12×12 bajo la lupa

Dónde funciona, dónde se rompe y la cuenta semanal que hay que hacer.

05

24×24 bajo la lupa

Por qué no cuadra con la regla nueva y qué conviene tener modelado.

06

4×3 y jornadas comprimidas

Las tres variantes, año por año, y la trampa del promedio.

07

Lo que la STPS todavía no resuelve

La zona gris, escrita como zona gris. Sin adornos.

08

Cuándo se dispara el triple

Las dos interpretaciones vivas y por qué te importan hoy.

09

Ruta A · Dirección

Multa, pasivo de horas extra, costo de migrar y carga de la prueba.

10

Ruta B · Recursos Humanos

Checklist de 10 puntos para ejecutar este mes.

11

La postura conservadora

Cinco cosas que te protegen mientras la autoridad define.

12

Cronograma y autodiagnóstico

De aquí a enero, mes por mes, y ocho preguntas de sí o no.

13

Qué tiene que poder hacer tu registro de jornada

Siete criterios y tres pruebas concretas para evaluar a cualquier proveedor —nosotros incluidos— antes de firmar nada.

Un vistazo adentro

Así se ve por dentro

Diseñada para leerse, no para archivarse.

El techo de 12 horasEl dato del que sale todo lo demás
Checklist de 10 puntosPara ejecutar este mes
Siete criterios de evaluaciónPara comparar cualquier sistema
Para quién es

Dos rutas dentro del mismo documento

Porque quien firma el presupuesto y quien opera el cambio no necesitan leer lo mismo.

Ruta A

Dirección General y Finanzas

Si tu pregunta es cuánto me va a costar esto y qué decido este trimestre.

  • La multa, el pasivo de horas extra y el costo de migrar a destiempo
  • Por qué la carga de la prueba de la jornada es tuya
  • Adelantarse o esperar los criterios: la decisión y sus números
  • El dato mínimo que deberías pedirle a RH este mes
Ruta B

Recursos Humanos y Nómina

Si tu pregunta es qué hago el lunes para que esto exista en enero.

  • Checklist de 10 puntos, en orden de ejecución
  • Cómo contar semanas partidas y turnos que cruzan la medianoche
  • Qué documentar hoy para que tu esquema se sostenga
  • Qué pedirle a un proveedor antes de firmar
Antes de que preguntes

Dudas rápidas

01Mi esquema es 24×24. ¿La guía me va a decir que es ilegal?

No, porque nadie puede decirlo todavía. Lo que sí hacemos es explicarte por qué un turno de 24 horas choca con el tope diario, qué falta que la autoridad publique y cómo documentar tu esquema mientras tanto para que no te agarre sin respaldo.

02¿Esto aplica si mi negocio es comercio o servicios?

Sí. El tope de jornada y la obligación de registro aplican a toda empresa bajo la Ley Federal del Trabajo. Si tu personal cubre fines de semana, turnos nocturnos o temporada alta, la parte de topes y tiempo extraordinario te toca directo.

03¿La guía tiene costo?

No. Es gratuita y la descargas de inmediato al llenar el formulario. Sin periodo de prueba ni tarjeta de por medio.

04¿Esto es asesoría legal?

No. Es material informativo elaborado con fuentes públicas. Varias definiciones sobre turnos extendidos siguen abiertas, así que valida tu caso particular con tu asesor jurídico.

05¿Me van a llamar para venderme algo?

Te vamos a contactar una vez para preguntarte si te sirvió y ofrecerte un diagnóstico sin costo. Si nos dices que no, no insistimos.

06¿Necesito contratar PeopleCloud para cumplir?

No. La guía sirve igual si lo resuelves con otra herramienta o de forma interna. El cierre te da siete criterios para comparar cualquier opción, incluida la nuestra.

Enero llega igual, estés listo o no

Descarga la guía, corre el autodiagnóstico con tu equipo y en 15 minutos vas a saber dónde estás parado.

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