Cuotas del IMSS: qué se paga cada mes y cada bimestre (guía 2026)

Confundir qué se paga cada mes y qué cada bimestre es uno de los errores más comunes en la nómina, y sale caro: un pago tardío genera actualización, recargos y multas. Esta guía explica qué cubre cada cuota, cuánto paga el patrón y cuánto el trabajador, las fechas límite de 2026 y cómo evitar errores.

¿Qué son las cuotas obrero-patronales?

Son las aportaciones que la Ley del Seguro Social obliga a pagar por cada persona trabajadora registrada en el IMSS. Una parte la paga la empresa (cuota patronal), otra la paga el trabajador (cuota obrera, que el patrón retiene en la nómina) y en algunos casos aporta también el Gobierno Federal. El patrón es responsable de calcular, retener y enterar el total.

La base de casi todas las cuotas es el salario base de cotización (SBC), con un tope de 25 UMA diarias. Por eso los movimientos afiliatorios que reportas en el IDSE (altas, bajas y cambios de salario) impactan directamente lo que pagas.

Qué se paga cada mes y qué cada bimestre

Seguro o ramo	Periodicidad	Patrón	Trabajador	Base
Riesgos de trabajo	Mensual	Prima según la siniestralidad de la empresa	—	SBC
Enfermedades y maternidad: cuota fija (en especie)	Mensual	20.40%	—	1 UMA
Enfermedades y maternidad: excedente (en especie)	Mensual	1.10%	0.40%	SBC menos 3 UMA
Enfermedades y maternidad: prestaciones en dinero	Mensual	0.70%	0.25%	SBC
Gastos médicos de pensionados	Mensual	1.05%	0.375%	SBC
Invalidez y vida	Mensual	1.75%	0.625%	SBC
Guarderías y prestaciones sociales	Mensual	1.00%	—	SBC
Retiro	Bimestral	2.00%	—	SBC
Cesantía en edad avanzada y vejez	Bimestral	3.150% a 7.513% en 2026 (según salario)	1.125%	SBC
INFONAVIT	Bimestral	5.00%	—	SBC

Porcentajes vigentes para 2026. La cuota fija se calcula sobre la UMA y el excedente solo sobre la parte del salario que supera 3 UMA.

La cuota patronal de cesantía y vejez sube cada año

La reforma al sistema de pensiones de 2020 aumenta de forma gradual, entre 2023 y 2030, la cuota patronal de cesantía y vejez. El porcentaje depende del salario del trabajador: entre más alto el salario, mayor la cuota. Para 2026 queda así:

Salario base de cotización	Cuota patronal 2026
1 salario mínimo	3.150%
De 1.01 salarios mínimos a 1.50 UMA	3.676%
De 1.51 a 2.00 UMA	4.851%
De 2.01 a 2.50 UMA	5.556%
De 2.51 a 3.00 UMA	6.026%
De 3.01 a 3.50 UMA	6.361%
De 3.51 a 4.00 UMA	6.613%
4.01 UMA en adelante	7.513%

En la práctica, el costo bimestral de una plantilla con salarios medios sube cada enero hasta 2030. Conviene presupuestarlo con anticipación, igual que el aguinaldo.

Fechas de pago de las cuotas del IMSS en 2026

Pago mensual: a más tardar el día 17 del mes siguiente. Por ejemplo, las cuotas de octubre se pagan a más tardar el 17 de noviembre.

Pago bimestral (RCV e INFONAVIT): a más tardar el día 17 del mes siguiente al bimestre. Si el 17 cae en día inhábil, el plazo se recorre al siguiente día hábil.

Bimestre	Periodo	Fecha límite
1.º	Enero y febrero	17 de marzo de 2026
2.º	Marzo y abril	18 de mayo de 2026 (el 17 es domingo)
3.º	Mayo y junio	17 de julio de 2026
4.º	Julio y agosto	17 de septiembre de 2026
5.º	Septiembre y octubre	17 de noviembre de 2026
6.º	Noviembre y diciembre	18 de enero de 2027 (el 17 es domingo)

En los meses de pago bimestral (marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y enero) se pagan juntos la cuota mensual del mes anterior y la bimestral. Por eso esos meses la salida de efectivo es mayor.

Cómo se calcula el salario base de cotización

El SBC, también llamado salario diario integrado (SDI), suma al salario diario las prestaciones que recibe el trabajador. Para un trabajador con prestaciones de ley en su primer año (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional), el factor de integración es:

1 + (15 + 12 × 25%) ÷ 365 = 1.0493

Ejemplo: con un salario diario de $500, el SBC es $500 × 1.0493 = $524.65. Sobre ese monto se aplican los porcentajes de la tabla, multiplicados por los días cotizados del mes o del bimestre. Las ausencias y las incapacidades reducen los días cotizados en algunos ramos, por eso es clave registrarlas a tiempo.

Cómo se determinan y pagan las cuotas

1. Movimientos al día en el IDSE: altas, bajas y modificaciones de salario reportadas en tiempo.
2. Cálculo en el SUA: el Sistema Único de Autodeterminación calcula las cuotas a partir de los movimientos y genera el archivo de pago. El IMSS también emite la propuesta de cédula de determinación (EMA mensual y EBA bimestral) para comparar.
3. Pago en el SIPARE: con el archivo del SUA se genera la línea de captura en el Sistema de Pago Referenciado y se paga en el banco.
4. Conciliación: comparar lo pagado contra la cédula del IMSS para detectar diferencias antes de una auditoría.

Qué pasa si pagas tarde

• Actualización: el adeudo se actualiza con la inflación (INPC).
• Recargos: se cobran por cada mes o fracción de retraso, con la tasa que fija cada año la Ley de Ingresos de la Federación.
• Multas: de 20 a 350 UMA, es decir, entre $2,346 y $41,059 con la UMA 2026 de $117.31.
• Cobro forzoso: el IMSS puede emitir cédulas de liquidación y, si no se paga, embargar. Además, sin pagos al corriente no se obtiene la opinión de cumplimiento, que piden muchos clientes y licitaciones.

Errores comunes con las cuotas del IMSS

• Pensar que todo se paga cada bimestre y dejar pasar los pagos mensuales.
• Calcular el SBC sin integrar todas las prestaciones o con un factor desactualizado.
• Reportar tarde altas, bajas o aumentos de salario en el IDSE.
• No aplicar la tabla progresiva de cesantía y vejez del año en curso.
• No registrar incapacidades y ausencias, que cambian los días cotizados.
• No conciliar el SUA contra la cédula del IMSS.

Cómo automatizar el cálculo de las cuotas

Cuando la nómina, la asistencia y los movimientos del IMSS viven en el mismo sistema, el SBC se integra solo, las incidencias ajustan los días cotizados y los movimientos llegan al IDSE sin recapturar. Con el software de nómina de PeopleCloud calculas cuotas, timbras cada recibo de nómina y reportas al IMSS desde una sola plataforma. Si prefieres delegar todo el proceso, la maquila de nómina incluye el cálculo y la determinación de cuotas.

Preguntas frecuentes

¿Qué cuotas del IMSS se pagan cada bimestre?

Se pagan cada bimestre el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV) y las aportaciones al INFONAVIT. Todos los demás seguros se pagan cada mes.

¿Cuándo se pagan las cuotas del IMSS?

A más tardar el día 17 del mes siguiente al periodo. Las mensuales, el 17 del mes siguiente; las bimestrales, el 17 de marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y enero. Si el 17 es inhábil, se recorre al siguiente día hábil.

¿Cuánto paga el patrón al IMSS por cada trabajador?

Depende del salario y de la prima de riesgo de la empresa. Sumando todos los ramos e INFONAVIT, la carga patronal ronda entre 20% y 25% del salario base de cotización, más la prima de riesgo de trabajo de la empresa, y sube cada año hasta 2030 por la reforma de pensiones.

¿Qué es el SUA y para qué sirve?

Es el Sistema Único de Autodeterminación del IMSS. Calcula las cuotas obrero-patronales con base en los movimientos afiliatorios y genera el archivo para pagar en el SIPARE.

¿Qué pasa si pago tarde las cuotas del IMSS?

El adeudo se actualiza con la inflación, genera recargos por cada mes de retraso y puede llevar multas de 20 a 350 UMA. Además, pierdes la opinión de cumplimiento del IMSS mientras no regularices el pago.

Última actualización: octubre de 2026. Fuentes: Ley del Seguro Social (arts. 25, 39, 39-A, 106, 107, 147, 168, 211 y 304) y Ley del INFONAVIT (art. 29). Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría fiscal o legal.