Artículos de Recursos Humanos para empresas en México: KPIs, retención, onboarding, cumplimiento laboral y tecnología para gestionar el talento.
Respuesta rápida: la constancia de situación fiscal (CSF) es el documento del SAT que muestra los datos con los que una persona está inscrita en el RFC: nombre, RFC, CURP, código postal del domicilio fiscal, régimen y obligaciones. RH la pide al contratar porque, desde el CFDI 4.0, el recibo de nómina debe timbrarse con […]
Respuesta rápida: la evaluación de desempeño es el proceso con el que una empresa mide qué tan bien cumple cada colaborador sus objetivos y competencias en un periodo. Los métodos más usados son por objetivos o KPI, por competencias, 180°, 360° y la matriz 9-box. Funciona cuando los criterios se acuerdan al inicio del periodo, […]
Respuesta rápida: las pruebas psicométricas son evaluaciones estandarizadas que miden personalidad, aptitudes, inteligencia, intereses o valores de un candidato. Sirven para comparar a los finalistas con el perfil del puesto con datos y no solo con la impresión de la entrevista. Funcionan mejor cuando se eligen según el puesto, se aplican a todos los candidatos […]
Las 10 tendencias de Recursos Humanos 2026 en México: jornada de 40 horas, registro electrónico de jornada en 2027, horas extra, salario mínimo, IA y nómina automatizada.
Ventajas y riesgos de recontratar a un exempleado en México, qué dice la LFT sobre antigüedad y periodo de prueba, el reingreso al IMSS y un checklist práctico.
La mayoría de las renuncias tempranas no se deciden a los tres meses. Se deciden en la primera semana, cuando el colaborador nuevo llega y no hay computadora lista, nadie sabe exactamente quién lo va a capacitar y su jefe directo está en juntas todo el día. De acuerdo con un estudio del Wynhurst Group […]
En resumen: desde el 1 de enero de 2027 todas las empresas en México deben llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV de la LFT). Ese mismo día la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales. No llevar el registro se sanciona con 250 a […]
El portal del empleado es una plataforma digital de autoservicio donde cada trabajador puede consultar sus recibos de nómina, solicitar vacaciones, actualizar datos personales, revisar su estado de cuenta de INFONAVIT y acceder a documentos laborales, sin necesidad de contactar al área de RH. Para la empresa, reduce la carga administrativa de RH y mejora […]
Respuesta rápida: el finiquito se paga en cualquier separación (renuncia, despido o fin de contrato) e incluye lo que el trabajador ya generó: días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales. La liquidación solo aplica en un despido injustificado: es el finiquito más la indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año de […]
RESPUESTA DIRECTAEl ROI de implementar un HRMS para una empresa mediana en México (100-500 empleados) se materializa principalmente en tres áreas: reducción de horas-hombre en tareas operativas de RH (estimado: 60-70% de reducción), eliminación de costos por errores de nómina y multas del IMSS, y mejora en la retención de talento. La mayoría de las […]
