Horas extra con la reforma de 40 horas: nuevas reglas y cómo calcularlas (con ejemplos)
Respuesta rápida: desde 2027 las horas extra se cuentan a partir de una jornada más corta (46 horas en 2027, hasta llegar a 40 en 2030). Las primeras horas extra de la semana se pagan al doble, hasta un límite que sube cada año: 9 en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Arriba de ese límite solo se permiten 4 horas más a la semana, pagadas al triple, y nunca más de 12 horas de trabajo en un día.
Qué cambió con la reforma
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 modificó los artículos 66 y 68, que regulan el tiempo extraordinario, y fijó en sus transitorios un calendario para la jornada y para las horas extra. Hay dos cambios que importan para la nómina:
- La jornada ordinaria baja cada año, así que las horas extra empiezan antes. Quien hoy trabaja 48 horas tendrá 2 horas extra cada semana en 2027 si no se ajusta su horario.
- El límite de horas extra pagadas al doble sube poco a poco, y lo que pase de ese límite se paga al triple, con un tope.
Límites por año
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra al doble (por semana) | Horas adicionales al triple (máximo) |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Hasta 9 | Hasta 4 |
| 2027 | 46 horas | Hasta 9 | Hasta 4 |
| 2028 | 44 horas | Hasta 10 | Hasta 4 |
| 2029 | 42 horas | Hasta 11 | Hasta 4 |
| 2030 | 40 horas | Hasta 12 | Hasta 4 |
Fuente: artículos 66 y 68 de la LFT y transitorios segundo y cuarto del decreto del 1 de mayo de 2026.
Reglas que no cambian de un año a otro
- Con el límite completo de 12 (2030), las horas extra al doble son máximo 4 al día y en 4 días de la semana.
- La jornada normal más las horas extra nunca pueden sumar más de 12 horas en un día.
- Las personas menores de 18 años no pueden trabajar horas extra.
- Desde el 1 de enero de 2027, el registro electrónico de la jornada es obligatorio. Es la prueba de cuántas horas extra se trabajaron.
Cómo calcular el pago
Primero se saca el valor de la hora normal y luego se multiplica:
- Valor de la hora = salario de la semana ÷ horas de la jornada semanal.
- Hora extra al doble = valor de la hora × 2.
- Hora extra al triple = valor de la hora × 3.
Hay empresas que calculan el valor de la hora con el salario diario entre las horas del día. Usa el método que marque tu política de nómina y confírmalo con tu área legal. En los ejemplos usamos el semanal porque la reducción es semanal.
Ejemplo 1 · 2027, 2 horas extra
Una persona gana $500 diarios ($3,500 a la semana) y sigue trabajando 48 horas. En 2027 su jornada es de 46.
- Valor de la hora: $3,500 ÷ 46 = $76.09
- 2 horas extra al doble: 2 × $152.17 = $304.35 a la semana
Ejemplo 2 · 2027, 12 horas extra
La misma persona trabaja 58 horas en una semana de cierre (12 sobre su jornada de 46).
- 9 horas al doble: 9 × $152.17 = $1,369.57
- 3 horas al triple: 3 × $228.26 = $684.78
- Total: $2,054.35 de tiempo extra esa semana
Ojo: en 2027 el máximo es 9 + 4 = 13 horas extra a la semana, y ningún día puede pasar de 12 horas de trabajo.
Ejemplo 3 · 2030, 8 horas extra
Si en 2030 la empresa no ajustó el horario y la persona sigue en 48 horas, ya son 8 horas extra cada semana.
- Valor de la hora: $3,500 ÷ 40 = $87.50
- 8 horas al doble: 8 × $175 = $1,400 a la semana
Es decir, mantener el horario de hoy en 2030 cuesta el 40% del salario semanal solo en horas extra. Por eso conviene planear la reducción desde ahora.
Errores comunes
- Seguir contando a partir de 48 horas en 2027. El límite es 46.
- Pagar todo al doble aunque se rebase el límite del año.
- No tener registro: sin registro electrónico es difícil probar cuántas horas se trabajaron y cuánto se pagó.
- Bajar el sueldo para compensar. El transitorio séptimo lo prohíbe.
¿Cuánto te costarían las horas extra en 2027? Calcúlalo con la calculadora de la reforma de 40 horas. Y si quieres que la nómina las calcule sola con los límites de cada año, conoce el software de nómina de PeopleCloud.
Para el calendario completo, revisa la reducción de la jornada laboral 2027–2030.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 horas extra a la semana pagadas al doble. Arriba de eso, como máximo 4 horas más pagadas al triple, sin pasar de 12 horas de trabajo en un día.
¿Desde cuántas horas cuenta el tiempo extra en 2027?
Desde la hora 47 de la semana, porque la jornada máxima en 2027 es de 46 horas.
¿Cuándo se pagan las horas extra al triple?
Cuando se rebasa el límite semanal del año (9 en 2027). Se pueden trabajar como máximo 4 horas más a la semana y se pagan con 200% adicional.
¿Cuántas horas extra se permiten en 2030?
Hasta 12 a la semana pagadas al doble, con un máximo de 4 al día en 4 días.
¿Los menores de edad pueden trabajar horas extra?
No. Las personas menores de 18 años no pueden laborar tiempo extraordinario.
Fuentes: Cámara de Diputados, decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026), artículos 66 y 68 y transitorios segundo, cuarto y séptimo. Los ejemplos son ilustrativos y no incluyen impuestos ni cuotas. Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría legal. Información vigente a noviembre de 2026.
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