Reducción de la jornada laboral 2027–2030: cuántas horas se trabajan cada año
Respuesta rápida: la jornada máxima en México baja 2 horas por año a partir del 1 de enero de cada año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Los sueldos no pueden bajar. Además, desde el 1 de enero de 2027 todas las empresas deben llevar un registro electrónico de la jornada. La reforma ya está publicada: la Constitución se reformó el 3 de marzo de 2026 y la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026.
¿Qué se publicó y cuándo?
La reducción llegó en dos pasos:
- Reforma constitucional (Diario Oficial de la Federación, 3 de marzo de 2026). Cambia el artículo 123 y fija la meta de 40 horas semanales sin reducir sueldos.
- Reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026). Modifica los artículos 59, 61, 66, 68, 69, 71, 132 y 994. Pone el calendario año por año, las nuevas reglas de horas extra y el registro electrónico obligatorio.
La ley dio de plazo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para que empresas y trabajadores ajusten sus procesos. El primer cambio real se aplica el 1 de enero de 2027.
Calendario de la reducción, año por año
| Desde | Jornada máxima semanal | Horas extra por semana pagadas al doble |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | 48 horas (sin cambio) | Hasta 9 |
| 1 de enero de 2027 | 46 horas | Hasta 9 |
| 1 de enero de 2028 | 44 horas | Hasta 10 |
| 1 de enero de 2029 | 42 horas | Hasta 11 |
| 1 de enero de 2030 | 40 horas | Hasta 12 |
Fuente: transitorios segundo y cuarto del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Cambia la jornada diaria?
No. Siguen los mismos máximos diarios del artículo 61: 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7 y media en mixta. Lo que baja es el total de la semana. En la práctica, cada empresa decide cómo repartir esa reducción. Por ejemplo, con jornada diurna de 6 días:
| Año | Total semanal | Ejemplo de distribución |
|---|---|---|
| 2027 | 46 h | Lunes a viernes 8 h + sábado 6 h |
| 2028 | 44 h | Lunes a viernes 8 h + sábado 4 h |
| 2029 | 42 h | Lunes a viernes 8 h + sábado 2 h |
| 2030 | 40 h | Lunes a viernes 8 h, sábado libre |
Es solo un ejemplo. También se puede recortar unos minutos cada día o reorganizar turnos. Lo importante es que la suma semanal no pase del límite del año.
¿Bajan los sueldos?
No. El transitorio séptimo del decreto dice que la reducción no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. Para la empresa eso significa que la hora de trabajo cuesta más: con el mismo sueldo y menos horas, el costo por hora sube alrededor de 4.3% en 2027 (de 48 a 46 horas) y 20% en 2030 (de 48 a 40 horas). Si quieres calcularlo con tu plantilla, usa la calculadora de la reforma de 40 horas.
Horas extra durante la transición
- Las horas extra se pagan al doble (100% adicional) hasta el límite semanal de cada año: 9 en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030.
- Con el límite completo de 12 (2030), son máximo 4 horas al día y en 4 días de la semana.
- Si se pasa de ese límite, se pueden trabajar como máximo 4 horas más a la semana, y se pagan al triple (200% adicional).
- La jornada normal más las horas extra nunca pueden sumar más de 12 horas en un día.
- Las personas menores de 18 años no pueden trabajar horas extra.
Ojo: como la jornada normal baja, aparecen horas extra donde antes no había. Quien hoy trabaja 48 horas, en 2027 tendrá 2 horas extra cada semana si no se ajusta su horario.
Descanso y domingos
Se mantiene al menos un día de descanso con sueldo completo por cada seis días trabajados (artículo 69). Quien trabaje en domingo recibe una prima de al menos 25% sobre su salario normal (artículo 71).
El registro electrónico de jornada empieza el mismo día
Desde el 1 de enero de 2027, el artículo 132, fracción XXXIV, obliga a registrar electrónicamente la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador, y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. No cumplir se sanciona con 250 a 5,000 UMA (artículo 994): con la UMA 2026 de $117.31, eso va de $29,327 a $586,550 pesos. La STPS publicará las reglas técnicas del registro; se esperan en diciembre de 2026. Te lo explicamos completo en la guía del registro electrónico de jornada.
Qué hacer antes del 1 de enero de 2027
- Revisa los horarios de cada puesto y detecta quién pasa de 46 horas a la semana.
- Decide cómo vas a absorber las 2 horas: recortar el sábado, ajustar horarios diarios, reorganizar turnos o pagar horas extra (dentro del límite de 9).
- Calcula el costo de cada opción para 2027 y para el resto de la transición.
- Actualiza contratos y reglamento interior con la nueva jornada.
- Pon en marcha el registro electrónico antes de enero, para corregir errores con tiempo.
¿Cuánto le cuesta la reducción a tu empresa? Calcúlalo en minutos con nuestra calculadora de la reforma de 40 horas. Si ya quieres el registro electrónico y la nómina con las nuevas reglas, agenda una demo de PeopleCloud.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas en México?
La jornada de 40 horas aplica desde el 1 de enero de 2030. Antes hay una transición: 46 horas en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029.
¿A cuántas horas se reduce la jornada laboral en 2027?
A 46 horas semanales, a partir del 1 de enero de 2027.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El decreto prohíbe que la reducción de la jornada implique disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2027?
Hasta 9 horas extra por semana pagadas al doble. Por encima de ese límite, como máximo 4 horas más pagadas al triple, sin pasar de 12 horas de trabajo en un día.
¿La reforma da dos días de descanso?
No. La Ley Federal del Trabajo mantiene al menos un día de descanso por cada seis trabajados. La empresa puede dar más si reorganiza la jornada.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
Desde el 1 de enero de 2027. No cumplir se sanciona con 250 a 5,000 UMA.
Fuentes: Cámara de Diputados, decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026); Diario Oficial de la Federación, reforma al artículo 123 constitucional (3 de marzo de 2026); INEGI, valor de la UMA 2026 (DOF, 9 de enero de 2026). Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría legal. Información vigente a octubre de 2026.
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