Recontratación de empleados en México: cuándo conviene y qué dice la ley (2026)

Qué es la recontratación de empleados

Es volver a contratar a una persona que ya trabajó en la empresa y que salió por renuncia, por término de contrato o por un recorte. A estos colaboradores se les conoce como empleados boomerang. Con la rotación alta de muchos sectores, cada vez más empresas los ven como una fuente de talento probado, con menos riesgo que una contratación externa.

Ventajas de recontratar a un exempleado

• Menos riesgo en la selección: ya conoces su desempeño, su forma de trabajar y cómo se relaciona con el equipo.
• Adaptación más rápida: conoce la cultura, los procesos y los sistemas, por lo que llega a su productividad normal en menos tiempo.
• Menor costo de reclutamiento: te ahorras anuncios, filtros y buena parte del proceso de entrevistas.
• Experiencia nueva: regresa con habilidades y prácticas que aprendió en otras empresas.
• Señal positiva para el equipo: que alguien elija volver habla bien del clima laboral y de la marca empleadora.

Riesgos y desventajas

• Los motivos de salida pueden seguir ahí: si se fue por un jefe, por el salario o por falta de crecimiento y nada cambió, es probable que vuelva a irse.
• Percepción de favoritismo: si regresa con un mejor puesto o sueldo, quienes se quedaron pueden sentir que irse “paga más” que quedarse.
• Menos ideas nuevas: si la mayoría de las vacantes se cubren con exempleados, el equipo pierde diversidad de perspectivas.
• Riesgos legales por una mala baja anterior: si la primera relación no se cerró bien (finiquito incompleto o una demanda pendiente), la recontratación puede complicar el asunto.

Cuándo conviene recontratar (y cuándo no)

Conviene cuando…	Mejor no, si…
Salió en buenos términos y con buen desempeño.	Salió por una falta grave o por una causa de rescisión.
El motivo de su salida ya se resolvió (otro jefe, nuevo tabulador, plan de carrera).	El problema que lo hizo irse sigue igual.
El puesto necesita a alguien productivo desde el primer día.	Hay un juicio laboral abierto o un finiquito sin pagar.
Trae experiencia que el equipo no tiene.	Solo vuelve por una contraoferta de salario.

Qué dice la ley en México sobre la recontratación

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe recontratar a un exempleado, pero hay cuatro puntos que Recursos Humanos debe cuidar:

1. Sin un nuevo periodo de prueba

El artículo 39-D de la LFT establece que, dentro de una misma empresa, no se pueden aplicar al mismo trabajador periodos de prueba o de capacitación inicial más de una vez, aunque se trate de un puesto distinto y aunque la relación anterior haya terminado. En la práctica, un colaborador recontratado entra sin periodo de prueba.

2. Antigüedad

Si la primera relación terminó de forma legal y se pagó el finiquito o la liquidación correspondiente, la nueva relación empieza con antigüedad cero. La empresa puede reconocer la antigüedad anterior si lo pacta por escrito. Ojo: dar de baja y recontratar a la misma persona en pocos días, sin que realmente se haya ido, para “reiniciar” la antigüedad, puede considerarse una simulación, y en un juicio podría contarse como una sola relación continua.

3. Contratos por tiempo determinado encadenados

Los contratos por tiempo u obra determinados solo se justifican cuando la naturaleza del trabajo lo exige (arts. 35 a 37). Si recontratas una y otra vez a la misma persona para el mismo puesto permanente, la relación puede considerarse por tiempo indeterminado (art. 39).

4. Vacaciones y prestaciones

Sin antigüedad reconocida, las vacaciones se calculan desde la nueva fecha de ingreso: 12 días al cumplir el primer año (art. 76). El aguinaldo y la prima vacacional se pagan en proporción al tiempo trabajado en la nueva relación.

Trámites de la recontratación: IMSS, Infonavit y nómina

• IMSS: el colaborador conserva su mismo número de seguridad social. La empresa presenta el aviso de reingreso con su salario base de cotización, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes (art. 15 de la Ley del Seguro Social). Lo más práctico es hacerlo en el IDSE antes de que empiece a trabajar.
• Infonavit y Fonacot: si tiene un crédito vigente, pídele su aviso de retención de descuentos para aplicarlo desde la primera nómina.
• Contrato: firma un contrato nuevo con las condiciones actuales del puesto. Si reconoces la antigüedad, déjalo por escrito.
• Nómina: registra la nueva fecha de inicio de la relación laboral. Es la que aparece en el recibo de nómina (CFDI) y la que se usa para calcular vacaciones y antigüedad.
• Expediente: actualiza sus datos: domicilio, cuenta bancaria, beneficiarios, constancia de situación fiscal y escolaridad.

Checklist para recontratar a un exempleado

1. Revisa su expediente: motivo de salida, evaluaciones de desempeño y si quedó marcado como “recontratable”.
2. Confirma que su finiquito se pagó y que no hay ningún asunto laboral pendiente.
3. Entrevístalo igual que a cualquier candidato: qué aprendió fuera y por qué quiere volver.
4. Habla con su futuro jefe y su equipo antes de hacer la oferta.
5. Define si reconocerás su antigüedad y déjalo por escrito en el contrato.
6. Presenta el aviso de reingreso al IMSS y aplica sus descuentos de Infonavit o Fonacot.
7. Haz un onboarding corto que se enfoque en lo que cambió desde su salida. Este checklist de onboarding de 90 días te sirve de base.

Cómo facilita PeopleCloud la recontratación

En el software de Recursos Humanos de PeopleCloud, el expediente de cada exempleado se conserva con su historial, sus evaluaciones y el motivo de baja, así que decidir si es recontratable toma minutos. Al reactivarlo, el módulo de nómina genera el movimiento de reingreso para el IMSS, registra la nueva fecha de ingreso y calcula sus prestaciones desde el primer periodo. Y si lo que buscas es que menos gente se vaya, revisa nuestras estrategias de retención de talento.

Preguntas frecuentes

¿Es legal recontratar a un trabajador que renunció?

Sí. La Ley Federal del Trabajo no lo prohíbe. Se firma un contrato nuevo y se presenta el aviso de reingreso al IMSS.

¿Se respeta la antigüedad al recontratar a un empleado?

No, si la relación anterior terminó legalmente y se liquidó: la antigüedad empieza de cero. La empresa puede reconocerla si lo pacta por escrito.

¿Puedo aplicar un periodo de prueba a un empleado recontratado?

No. El artículo 39-D de la LFT prohíbe aplicar periodos de prueba o de capacitación inicial al mismo trabajador más de una vez en la misma empresa, aunque la relación anterior haya terminado.

¿Qué movimiento se presenta ante el IMSS al recontratar?

Un aviso de reingreso con el mismo número de seguridad social del trabajador, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la relación. Se presenta por el IDSE.

¿Qué es un empleado boomerang?

Es un colaborador que deja la empresa y, tiempo después, regresa a trabajar en ella, ya sea en el mismo puesto o en otro.

Última actualización: octubre de 2026. Fuentes: Ley Federal del Trabajo (arts. 35 a 39-D y 76) y Ley del Seguro Social (art. 15). Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría legal.