¿Cómo calcular el finiquito y la liquidación según la LFT en México?
Respuesta rápida: el finiquito se paga en cualquier separación (renuncia, despido o fin de contrato) e incluye lo que el trabajador ya generó: días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales. La liquidación solo aplica en un despido injustificado: es el finiquito más la indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año de servicio (cuando corresponden) y la prima de antigüedad.
Actualizado: octubre de 2026, con la tabla de vacaciones vigente desde la reforma de 2023.
El cálculo correcto del finiquito y la liquidación según la LFT en México es una de las obligaciones laborales con mayor riesgo legal para las empresas. Confundir ambos conceptos o aplicar fórmulas incorrectas puede derivar en demandas, laudos y pasivos que superan con creces el monto original de la separación. En este artículo explicamos la diferencia, las fórmulas exactas y cómo automatizar el proceso para eliminar el margen de error.
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¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Es el error más frecuente en los departamentos de RH: usar ambos términos como sinónimos cuando tienen implicaciones legales completamente distintas.
Finiquito
El finiquito es el pago de los conceptos que el trabajador generó y que aún no ha recibido al momento de la terminación, independientemente de la causa. Aplica en cualquier tipo de separación: renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, rescisión con causa justificada o conclusión de contrato.
Liquidación
La liquidación aplica exclusivamente cuando la empresa da por terminada la relación laboral sin causa justificada (despido injustificado). Incluye el finiquito más una indemnización constitucional establecida en el Art. 50 de la LFT.
¿Qué conceptos incluye cada uno?
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
| Días trabajados no pagados | ✅ | ✅ |
| Vacaciones proporcionales | ✅ | ✅ |
| Prima vacacional proporcional | ✅ | ✅ |
| Aguinaldo proporcional | ✅ | ✅ |
| 3 meses de salario | ❌ | ✅ |
| 20 días por año de servicio | ❌ | ✅ |
| Prima de antigüedad | ❌ (salvo 15+ años) | ✅ |
Fórmulas de cálculo según la LFT
Vacaciones proporcionales
| FÓRMULA Días de vacaciones anuales (según tabla LFT Art. 76) ÷ 365 × días trabajados en el año |
Prima vacacional
| FÓRMULA Vacaciones proporcionales × 25% (mínimo legal según Art. 80 LFT) |
Aguinaldo proporcional
| FÓRMULA 15 días de salario (mínimo legal Art. 87 LFT) ÷ 365 × días trabajados en el año |
Si quieres el detalle del cálculo y cómo presupuestarlo, revisa la guía de aguinaldo 2026.
Indemnización constitucional (solo liquidación)
| FÓRMULA 3 meses de salario diario integrado + 20 días de salario diario integrado × años de servicio + prima de antigüedad (12 días por año, tope: 2 veces salario mínimo) |
Ojo con los 20 días por año: no se pagan en todos los despidos. Proceden cuando el patrón se niega a reinstalar al trabajador o en los supuestos de los artículos 49 y 50 de la LFT. Los 3 meses de salario y la prima de antigüedad sí aplican en todo despido injustificado.
¿Qué es el salario diario integrado?
El salario diario integrado (SDI) es la base de cálculo para la liquidación y no es lo mismo que el salario nominal. El SDI incluye el salario ordinario más las partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y cualquier prestación regular.
| FÓRMULA SDI SDI = Salario diario × Factor de integración Factor de integración = 1 + (días de aguinaldo + prima vacacional) ÷ 365 |
Con el mínimo legal del primer año (15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional sobre 12 días de vacaciones, vigentes desde la reforma de 2023): Factor de integración = 1 + (15 + 3) ÷ 365 = 1.0493.
El factor sube con la antigüedad, porque cada año aumentan los días de vacaciones: 12 en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto; a partir del sexto, 2 días más cada 5 años.
Ejemplo: cómo calcular un finiquito y una liquidación
Trabajador con salario diario de $500, ingreso el 1 de enero de 2023 y separación el 30 de junio de 2026 (3 años y 6 meses). Ya disfrutó las vacaciones de años anteriores y su último periodo trabajado está pagado. En su cuarto año de servicio le corresponden 18 días de vacaciones, y del 1 de enero al 30 de junio lleva 181 días.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Vacaciones proporcionales | 18 ÷ 365 × 181 = 8.93 días × $500 | $4,463.01 |
| Prima vacacional | $4,463.01 × 25% | $1,115.75 |
| Aguinaldo proporcional | 15 ÷ 365 × 181 = 7.44 días × $500 | $3,719.18 |
| Finiquito | $9,297.94 | |
| Salario diario integrado | $500 × 1.0534 (factor del cuarto año: 1 + (15 + 18 × 25%) ÷ 365) | $526.71 |
| 3 meses de salario | 90 días × $526.71 | $47,403.90 |
| 20 días por año (si procede) | 3.5 años × 20 = 70 días × $526.71 | $36,869.70 |
| Prima de antigüedad | 3.5 años × 12 = 42 días × $500 (por debajo del tope de 2 salarios mínimos) | $21,000.00 |
| Liquidación | Finiquito + indemnización | $77,701.84 (o $114,571.54 si proceden los 20 días por año) |
Las cifras son ilustrativas y no incluyen la retención de ISR ni prestaciones superiores a la ley. Valida cada caso con tu área legal o de nómina.
¿Qué errores son más comunes al calcular finiquitos y liquidaciones?
- Usar el salario nominal en lugar del salario diario integrado en la liquidación.
- No incluir la prima vacacional proporcional en el finiquito por renuncia.
- Calcular el aguinaldo sobre días naturales en lugar de días efectivamente trabajados.
- No considerar prestaciones superiores a la ley pactadas en contrato.
- Confundir la fecha de ingreso real con la registrada en el IMSS.
Cómo automatizar el cálculo con PeopleCloud
PeopleCloud calcula automáticamente el finiquito y la liquidación basándose en los datos reales del trabajador: fecha de ingreso, salario diario integrado, días de vacaciones acumulados y prestaciones registradas en el sistema.
Al generar una baja, el sistema detecta si corresponde finiquito o liquidación según la causa de separación, aplica las fórmulas de la LFT y genera el desglose detallado para revisión antes de procesar el pago. El resultado: cero cálculos manuales y cero pasivos laborales por error.
Si tu equipo opera la nómina, el software de nómina de People Cloud calcula finiquitos y liquidaciones con los datos de cada expediente. Si prefieres delegarlo, la maquila de nómina incluye el cálculo de finiquitos, liquidaciones, aguinaldo y PTU.
El pago del finiquito o la liquidación también se timbra como CFDI de nómina, así que el trabajador debe recibir su recibo de nómina con el desglose de cada concepto.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga en cualquier separación e incluye lo que el trabajador ya generó; la liquidación solo aplica en un despido injustificado e incluye, además del finiquito, la indemnización.
¿Si renuncio me dan finiquito o liquidación?
Finiquito. La liquidación no aplica en una renuncia voluntaria; la prima de antigüedad solo procede si tienes 15 años o más de servicio.
¿En cuántos días deben pagar el finiquito?
La LFT no fija un plazo exacto, pero lo usual es pagarlo al terminar la relación laboral; retrasarlo aumenta el riesgo de una demanda.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí. Los conceptos ordinarios pagan ISR y las indemnizaciones por separación tienen una exención de 90 UMA por cada año de servicio.
Conclusión
Calcular correctamente el finiquito y la liquidación no es solo una obligación legal — es una forma de proteger a la empresa de demandas laborales que pueden costar mucho más que el monto original de la separación. La automatización del cálculo elimina el factor humano de error y garantiza el cumplimiento con la LFT en cada terminación.
Y si en el futuro quieres volver a contratar a alguien que ya liquidaste, revisa qué cambia con su antigüedad y su alta en el IMSS en nuestra guía sobre recontratación de empleados.
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Fuentes de consulta
- Ley Federal del Trabajo — Arts. 48, 50, 51, 52, 53 y 87. Cámara de Diputados. diputados.gob.mx
- STPS — Guía de derechos laborales y terminación de relación de trabajo. stps.gob.mx
- IMSS — Guía de liquidación de cuotas en baja de trabajador. imss.gob.mx
- SAT — Tratamiento fiscal de indemnizaciones por separación. sat.gob.mx
- INFONAVIT — Procedimiento de baja y liquidación de créditos. infonavit.org.mx
- Suprema Corte de Justicia de la Nación — Jurisprudencia en materia laboral. scjn.gob.mx
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