La mayoría de las renuncias tempranas no se deciden a los tres meses. Se deciden en la primera semana, cuando el colaborador nuevo llega y no hay computadora lista, nadie sabe exactamente quién lo va a capacitar y su jefe directo está en juntas todo el día. De acuerdo con un estudio del Wynhurst Group […]
En resumen: desde el 1 de enero de 2027 todas las empresas en México deben llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV de la LFT). Ese mismo día la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales. No llevar el registro se sanciona con 250 a […]
Gestionar la rotación de personal de forma eficiente requiere tres pasos: medir la tasa real y su costo, identificar las causas raíz (no solo las declaradas en la entrevista de salida) y actuar sobre los factores controlables con estrategias de retención y herramientas de seguimiento. En México, los sectores con mayor rotación son manufactura, retail […]
El portal del empleado es una plataforma digital de autoservicio donde cada trabajador puede consultar sus recibos de nómina, solicitar vacaciones, actualizar datos personales, revisar su estado de cuenta de INFONAVIT y acceder a documentos laborales, sin necesidad de contactar al área de RH. Para la empresa, reduce la carga administrativa de RH y mejora […]
Respuesta rápida: el finiquito se paga en cualquier separación (renuncia, despido o fin de contrato) e incluye lo que el trabajador ya generó: días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales. La liquidación solo aplica en un despido injustificado: es el finiquito más la indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año de […]
Respuesta rápida: el IDSE (IMSS Desde Su Empresa) es la plataforma en línea del IMSS donde los patrones reportan altas, bajas y modificaciones de salario de sus trabajadores. Para entrar se necesita el certificado digital del IMSS vigente y el registro patronal; los movimientos deben reportarse dentro de los 5 días hábiles siguientes al evento. […]
RESPUESTA DIRECTAEl ROI de implementar un HRMS para una empresa mediana en México (100-500 empleados) se materializa principalmente en tres áreas: reducción de horas-hombre en tareas operativas de RH (estimado: 60-70% de reducción), eliminación de costos por errores de nómina y multas del IMSS, y mejora en la retención de talento. La mayoría de las […]
La pregunta sobre outsourcing vs maquila de nómina sigue generando confusión entre empresarios mexicanos, incluso años después de la reforma laboral de 2021. Y no es un detalle menor: confundir estos dos esquemas puede significar multas que van de 2,000 a 50,000 UMAs, además de la no deducibilidad de pagos ante el SAT. En este […]
El salario emocional México 2026 se ha convertido en uno de los factores más decisivos para que un profesional acepte, permanezca o abandone un empleo. Según el estudio Tendencias de Recursos Humanos 2026 de OCC, el 61% de los colaboradores destaca la importancia de la salud mental, el bienestar y la flexibilidad laboral dentro de […]
En resumen: los KPIs de RH que importan son los que se pueden traducir a pesos, tiempo o riesgo. Esta guía reúne los 10 indicadores clave para empresas en México en 2026, con su fórmula, y explica cómo presentarlos a dirección para que se conviertan en decisiones y no en un reporte que nadie abre. […]
