Ventajas y riesgos de recontratar a un exempleado en México, qué dice la LFT sobre antigüedad y periodo de prueba, el reingreso al IMSS y un checklist práctico.
Checklist de onboarding: los primeros 90 días
La mayoría de las renuncias tempranas no se deciden a los tres meses. Se deciden en la primera semana, cuando el colaborador nuevo llega y no hay computadora lista, nadie sabe exactamente quién lo va a capacitar y su jefe directo está en juntas todo el día. De acuerdo con un estudio del Wynhurst Group […]
Registro electrónico de jornada laboral: guía completa de la reforma de 40 horas (2027)
En resumen: desde el 1 de enero de 2027 todas las empresas en México deben llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 132, fracción XXXIV de la LFT). Ese mismo día la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales. No llevar el registro se sanciona con 250 a […]
¿Qué es el portal del empleado y qué beneficios tiene para tu empresa?
El portal del empleado es una plataforma digital de autoservicio donde cada trabajador puede consultar sus recibos de nómina, solicitar vacaciones, actualizar datos personales, revisar su estado de cuenta de INFONAVIT y acceder a documentos laborales, sin necesidad de contactar al área de RH. Para la empresa, reduce la carga administrativa de RH y mejora […]
¿Cómo calcular el finiquito y la liquidación según la LFT en México?
Respuesta rápida: el finiquito se paga en cualquier separación (renuncia, despido o fin de contrato) e incluye lo que el trabajador ya generó: días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales. La liquidación solo aplica en un despido injustificado: es el finiquito más la indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año de […]
¿Cuál es el ROI de implementar un HRMS para empresa mediana en México?
RESPUESTA DIRECTAEl ROI de implementar un HRMS para una empresa mediana en México (100-500 empleados) se materializa principalmente en tres áreas: reducción de horas-hombre en tareas operativas de RH (estimado: 60-70% de reducción), eliminación de costos por errores de nómina y multas del IMSS, y mejora en la retención de talento. La mayoría de las […]
Salario Emocional México 2026: La Clave para Retener Talento
El salario emocional México 2026 se ha convertido en uno de los factores más decisivos para que un profesional acepte, permanezca o abandone un empleo. Según el estudio Tendencias de Recursos Humanos 2026 de OCC, el 61% de los colaboradores destaca la importancia de la salud mental, el bienestar y la flexibilidad laboral dentro de […]
KPIs de Recursos Humanos 2026: los 10 indicadores que debes medir y cómo reportarlos a dirección
En resumen: los KPIs de RH que importan son los que se pueden traducir a pesos, tiempo o riesgo. Esta guía reúne los 10 indicadores clave para empresas en México en 2026, con su fórmula, y explica cómo presentarlos a dirección para que se conviertan en decisiones y no en un reporte que nadie abre. […]
Retención de Talento en México 2026: Estrategias que Sí Funcionan
¿Tu empresa invierte en contratar al mejor talento y, tres meses después, ya está mirando hacia la puerta? No estás solo. La rotación de personal es uno de los problemas más costosos y silenciosos que enfrentan las organizaciones mexicanas hoy en día. Según datos del sector, reemplazar a un colaborador puede costar entre el 50% […]
Reclutamiento con IA en 2026: Cómo la Inteligencia Artificial Está Transformando la Atracción de Talento
¿Qué es el reclutamiento con IA y por qué es clave en 2026? Definición y evolución del reclutamiento inteligente El reclutamiento nunca volverá a ser lo que era. En 2026, la inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa tecnológica para convertirse en la columna vertebral de los procesos de atracción de talento. Las empresas […]